“我在這里跟班學習100天，直接參與工作，學到了先進的工作理念和開放思維，希望未來可以與研究院有更多的交流機會。”近日，談起在江蘇宜興食品與生物技術研究院跟班學習的經歷，安徽天長市石梁鎮市場監督管理所干部秦兆國感到收獲頗豐。
為建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制，提升干部推動高質量發展能力，近年來，天長市打造長三角百日實訓營，擇優選派干部赴長三角地區對口單位跟班學習，拓視野、長才干。
緊盯發展需要，結合年度考核工作，組建19支調研組深入各鎮街、市直單位和產業園區，精準了解干部在改革創新、雙招雙引等領域表現，制定專業技術、基層服務、行政管理3類15項干部能力提升需求清單。對照清單，按照綜合素質高、學習能力強、發展潛力大的標準，選派6批次共39名干部赴江蘇蘇州、無錫、常州等地對口單位跟班學習。
印發《百日跟班學習告知書》，列出學習調研、團結合作、成果轉化等6個提醒事項，采取“現場觀摩+蹲點跟學+交流研討”模式，開展不少于100天的體悟實訓。安排長三角地區業務骨干擔任一對一導師，通過“實地幫、實戰訓”等形式，督促干部全方位、多層次參與項目建設、矛盾調解、園區改造等重點工作，累計走訪長三角地區村(社區)120余個、考察企業105家。
構建組織部門、派出單位、接收單位“三位一體”全周期管理模式，建立“雙周匯報、中期探訪、期滿考核”制度。目前，開展座談交流33次，期滿考核中9人因工作表現突出被提拔晉升、交流使用到重要崗位。
(來源：周香 胡玉萍)
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