近年來，張鋪鎮持續優化村級后備干部儲備，大力實施后備干部“強鋪工程”，積極構建全鏈條培養體系，為基層組織注入“源頭活水”。

嚴格人選標準，建設源頭“種子庫”。著眼“雙好四強”村干部隊伍建設需要，堅持民主、公開、公平、公正、擇優原則，通過公開招錄的方式，將35周歲以下、大學及以上學歷的本鎮戶籍或常住人口納入后備力量管理，確保11個村(社區)均有兩名以上后備干部，有計劃地儲備一批綜合素質高、發展潛力大的專業型年輕干部，持續擴大村干部“存量”。

落實跟蹤培養，厚植蹲苗“營養土”。堅持嚴管厚愛相結合，搭建“黨政班子+村黨組織書記+村‘兩委’成員”三級幫帶機制，加強村級后備干部教育培養。堅持常態化動態跟蹤鍛煉制度，推進鎮村干部結對幫帶、多崗位鍛煉、多部門輪崗培養，全面培養后備干部綜合能力，今年以來共舉辦村級后備干部座談會和交流會10次。

加強實踐鍛煉，搭建成才“風雨場”。樹立德才兼備、以德為先的用人導向，讓后備干部在實踐鍛煉中經風雨、長見識、增才干，確保能者上、庸者下、劣者汰。定期組織后備干部到招商引資、重大項目推進等攻堅克難一線鍛煉，有效拓寬后備力量晉升渠道，將表現優秀的12名后備干部提拔入村“兩委”隊伍，將1名考核不合格人員調整出后備干部隊伍。

(來源：張鋪鎮 姚寬紅)