近年來，安徽天長市全面從嚴管理干部，雙重審核劃定“準線”、雙向監(jiān)管筑牢“防線”、雙級核查亮出“紅線”，推動領導干部在社會組織兼職規(guī)范化制度化。

嚴格規(guī)范審核流程，制定兼職請示、干部登記表、社會組織邀請函等9項審核項目清單。實行“聯(lián)合初審+組織復審”雙重審核，將“不得任法定代表人、不得取酬、不得超過兩屆”等“六個不得”兼職規(guī)定作為審核要點，干部所在單位、社會組織業(yè)務主管部門和民政部門聯(lián)合初審，按照干部管理權限報組織部門復核審批。

緊盯關鍵節(jié)點、關鍵人員，針對即將換屆或成員調(diào)整較大的社會組織，采取下發(fā)提示單、實地調(diào)研等方式，提醒主管部門做好領導兼職監(jiān)督工作，主動報備領導兼職變動情況。建立領導干部兼職臺賬，詳細記錄兼職時間、兼職屆數(shù)和職務等情況，動態(tài)更新干部兼職信息，在出現(xiàn)人員到齡、崗位變動、兼職屆滿等情況時及時預警。今年以來，反饋預警信息5條，已督促調(diào)整規(guī)范，4個主管部門主動報備9名干部兼職變動。

督促各單位對領導干部兼職行為開展集中排查，要求領導干部署名自查，會同市監(jiān)、行政審批、民政等部門聯(lián)動三方比對，全覆蓋查核領導干部兼職情況。將領導干部兼職情況納入巡察、審計和選人用人專項檢查的必查內(nèi)容，嚴肅查處未批先兼、違規(guī)取酬等問題。截至目前，全覆蓋核查領導干部2427名，排查社會團體(協(xié)會)等364個，及時糾正3名干部不規(guī)范兼職行為。

(來源：周香 胡玉萍)