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冶山鎮:“三個堅持”推動公務員隊伍建設

發布時間:2024年12月11日  來源:

近年來,天長市冶山鎮堅持從選育、管理、運用三方面著手,推動鄉鎮公務員隊伍建設,夯實鄉村振興人才基礎。

堅持“選”與“育”結合,推動公務員隊伍建得好、基礎強。始終堅持黨管機構編制原則,統籌鎮編制和崗位資源,結合專業要求和基層經驗需求,提前摸排與申報用編計劃,積極拓寬干部隊伍進入渠道,加強年輕干部資源儲備,尤其是加大村干部和后備力量培育力度,推動村干部考錄,從源頭優化隊伍結構。堅持以事擇人、人崗相適,結合最新“三定”方案,落實人員定崗定責,推動黨員干部擔職歷練,優選1名機關青年干部參與長三角一體化交換學習項目、選派2名優秀村黨組織書記赴長三角強村掛職鍛煉,拓寬視野、增長才干。注重從實踐中鍛煉干部,配合市委組織部開展“淬火計劃”,接收市直單位公務員下派鍛煉輪崗,安排新錄用公務員下派至村(社區)鍛煉,提升履職盡責能力。

堅持“考”與“評”兼顧,推動公務員隊伍管得好、素質高。強化政治監督,將干部管理監督融入日常,充分運用“第一種形態”、談心談話約束黨員干部行為,通過開展年輕干部座談會、現場黨性教育、集中觀看警示教育片等方式常態化抓實警示教育,以身邊事教育身邊人;重視黨員干部“八小時外”的朋友圈、生活圈、社交圈,嚴格落實重大事項報告制度,落實年度組織生活會及民主評議黨員,讓黨員干部紅臉出汗;發揮考核“指揮棒”作用,嚴格落實公務員年度考核、平時考核制度,將考核結果作為職務職級晉升、評優評先的重要指標;啟動“青苗工程”,組織黨政、宣傳、紀檢等部門青年干部參與內部評比活動,通過亮成績、展風采、賽比分,激發公務員隊伍實干擔當、積極作為。

堅持“能”與“位”統一,推動公務員隊伍用得好、干勁足。堅持以政治標準作為干部選拔的第一標準,重視在信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等方面的政治考察,突出黨性修養,挖掘政治水平高、黨性修養強、專業素質硬的干部人選;建立正向激勵機制,注重運用考核結果,結合民主推薦情況、一貫表現和人崗相適等情況,對實績突出、表現優秀的公務員進行表彰,形成“以實績論、以才能論、以品德論”的選人用人風氣;嚴格按照干部選拔任用流程,用好用活職級職數,建立鎮級公務員管理數據庫,動態調整人員變動情況,摸清“職數庫”,統籌用好職級晉升與領導職務選拔“雙行線”,激活公務員隊伍干事創業的“一池春水”。

(來源:冶山鎮 吳曉芳)


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