近年來，仁和集鎮嚴格落實中央、省委、市委有關部署要求，緊盯村級“組織事務多、掛牌多、證明多、報表多、調研多”五多問題，創新建立“減負+提效+賦能”工作機制，實施減工作事務、減牌子制度、減證明事項、減報表材料、減督考調研“五項減負行動”，切實為村級組織“松綁減負”，全力助推基層減負工作提質增效。

找準切口，基層減負實現從“凹造型”到“念真經”。建立工作專班，明確工作任務。鎮黨委高度重視，成立由鎮黨委書記任組長，鎮村負責人為主要成員的規范工作小組，建立“鄉鎮黨委書記負總責，組織委員具體抓，村書記抓落實”的工作機制。2024年以來，不定期召開專題會議5次，堅決防止鎮部門向村級轉移任務、層層加碼;堅持問題導向，推動源頭治理。鎮黨委制定村級組織依法履行職責事項、依法協助政府工作主要事項和村級組織工作負面事項“三個清單”，具體明確村級組織法定職責事項、協助辦理事項、不應承擔事項，實行清單化管理，2024年54項村級事項同比下降50%;清理考核指標，嚴把考核事項入口關，減少考核項目設置，有效控制考核事項數量，考核指標數量由原來的174項精簡到121項，同比下降30%。

多管齊下，提效基層助力從“多方管”到“共同治”。堅持減負要求，推動久久為功。村級組織按照“保留群眾需要知曉的、定期拆除過時無效的、整合統一職權相近的”原則，對標對表“4+2+9”掛牌指導要求，未經審核備案一律不得強制掛牌，截至目前，已對外部懸掛的志愿服務站、青年愛里、兒童之家等牌子全面清理，共清理652塊標牌標識，清理上墻制度58項;強化統籌協調，加深資源整合。村級組織充分發揮村級服務中心“一室多用”的綜合功能，統一設置黨建、養老保險、公共衛生、社會保障等綜合性服務崗位，制定辦事指南、簡化辦事流程、暢通辦理渠道，為群眾提供“一門式辦理”“一站式服務”。

嚴管厚愛，賦能基層推動從“被動做”到“主動干”。充實基層力量，破解人才短板弱項。扎實開展村(社區)“兩委”換屆開局工作，儲備村級后備干部22人，調整不勝任村干部3名;引導全鎮95名村民組組長、120名“和事佬”長期在“雙招雙引”、鄉村振興、社會穩定等一線中為民辦實事、解難題;提高薪酬待遇，增強村干部歸屬感。嚴格落實村干部健康體檢、人身意外保險、村主職干部養老保險補貼、離任村干部待遇等政策，2024年根據崗位變化、學歷變化以及取得全國社會工作者職業資格證書等情況，為32人次進行了調薪。目前，最高薪酬的村(社區)工作人員從每月2738元提高到每月4950元;強化組織培訓，激發村干干事熱情。全面實施村兩委干部能力素質提升工程，擇優選派6名村書記到市學習培訓。2024年以來，舉辦村“兩委”干部培訓班2期、黨務工作者培訓會2次、鄉村振興專題培訓會3期，不斷提升村干部履職能力。

(來源：仁和集鎮 吳佳華)