2024年，天長市委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，緊緊圍繞市委關(guān)于法治建設(shè)的決策部署，立足組織部門職能職責(zé)，不斷在增強黨員干部法治素養(yǎng)、提高黨員干部法治能力、營造遵法守法守信社會環(huán)境上下功夫，為建設(shè)法治天長提供堅強組織保證。現(xiàn)將市委組織部2024年法治建設(shè)工作完成情況報告如下：

一、工作開展情況

(一)強化法治思想學(xué)習(xí)教育，提升干部法治素養(yǎng)。努力把依法治國的認識和理念植根于黨員干部思想上，體現(xiàn)在黨員干部行動中。將習(xí)近平法治思想納入全市干部教育培訓(xùn)主體班次必修課程，通過專題講座、集中研討、案例教學(xué)等多種形式，組織廣大干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求。全年共舉辦各類主體班次11期，培訓(xùn)干部1099人次，其中涉及習(xí)近平法治思想培訓(xùn)內(nèi)容的班次7期，培訓(xùn)干部460人次。同時，依托安徽干部教育在線平臺，組織全市在線學(xué)員抓好法治相關(guān)課程學(xué)習(xí)，切實增強了廣大干部運用法治思維和法治方式推動工作的能力。

(二)加強法治工作隊伍建設(shè)，提高依法履職能力。配合政法部門做好政法干部的選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等工作，把能否堅持依法辦事作為重要依據(jù)。持續(xù)落實滁州市年輕干部“5431”計劃和我市年輕干部“薪火接力”工程，今年以來，新提拔35歲以下正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2人、30歲以下副科級領(lǐng)導(dǎo)干部3人。選派15名優(yōu)秀年輕干部到常州先進制造所、宜興食品研究院開展“百日跟班”，分批安排新提拔科級干部到信訪維穩(wěn)、雙招雙引等急難險重崗位接受“百日歷練”。全年共調(diào)整政法干部25人，其中晉升職級12人，提拔重用6人。

(三)推進基層依法治理，夯實法治建設(shè)基礎(chǔ)。把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之策，深化基層黨組織建設(shè)“六亮”行動，全面部署開展政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強的“四強”黨支部創(chuàng)建工作，下發(fā)實施方案，圍繞規(guī)范組織設(shè)置、建強支部班子等方面，制定28項建設(shè)清單，將“四強”黨支部評定結(jié)果將作為星級黨支部、“兩優(yōu)一先”評選表彰等申報評選的重要條件。抓牢黨員教育管理，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”。開展黨組織換屆排查提醒，對8個未及時換屆的黨組織下發(fā)工作督辦單，指導(dǎo)55個黨組織按期完成換屆工作。深化“一單位一品牌、一支部一特色”創(chuàng)建工作，建立機關(guān)黨建品牌項目庫，收集32個黨建品牌，進一步提高黨建品牌的整體效用，推動機關(guān)黨建提質(zhì)增效。

二、存在的問題

(一)干部法治素養(yǎng)提升仍需加強

部分干部對習(xí)近平法治思想的學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，運用法治思維和法治方式解決實際問題的能力有待進一步提高。個別干部在工作中還存在重行政命令、輕法治規(guī)范的現(xiàn)象，依法辦事的意識和能力還需進一步增強。

(二)法治工作隊伍建設(shè)有待進一步優(yōu)化

法治專業(yè)人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，特別是在一些新興領(lǐng)域和基層一線，法治人才短缺問題較為突出。部分法治工作者的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新時代法治建設(shè)的要求，需要進一步加強培訓(xùn)和實踐鍛煉。

(三)基層依法治理能力有待提升

一些基層黨組織在基層依法治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠充分，組織動員群眾參與依法治理的能力不足。部分基層干部在處理矛盾糾紛時，依法化解的能力和水平還不高，存在“和稀泥”“花錢買平安”等現(xiàn)象，影響了基層法治建設(shè)的成效。

三、下一步工作打算

(一)持續(xù)深化干部法治思想學(xué)習(xí)教育

進一步加大習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。加強對干部學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想的督促檢查，建立健全學(xué)習(xí)考核評價機制，推動干部真學(xué)真懂真信真用。注重在實踐中培養(yǎng)干部法治思維和法治能力，通過選派干部到法治建設(shè)一線掛職鍛煉、參與重大項目和重點工作等方式，讓干部在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。

(二)加強法治工作隊伍建設(shè)

加大法治人才引進力度，制定更加優(yōu)惠的政策措施，吸引更多優(yōu)秀法治人才到我市工作。加強法治人才培養(yǎng)體系建設(shè)，優(yōu)化課程設(shè)置，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高培養(yǎng)質(zhì)量。建立健全法治人才激勵保障機制，加大對法治人才的表彰獎勵力度，充分調(diào)動法治人才的積極性和創(chuàng)造性。加強法治工作者的職業(yè)道德建設(shè)，提高法治工作者的職業(yè)操守和公信力。

(三)提升基層依法治理能力

強化基層黨組織在基層依法治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強基層黨組織書記法治培訓(xùn)，提高基層黨組織書記依法治理能力。完善基層民主法治制度，健全基層群眾自治機制，拓寬群眾參與基層治理的渠道，充分發(fā)揮群眾在基層依法治理中的主體作用。加強基層法治文化建設(shè)，創(chuàng)新法治文化傳播方式，培育具有地方特色的法治文化品牌，營造良好的基層法治氛圍。加強對基層干部的法治培訓(xùn)，提高基層干部依法辦事能力和矛盾糾紛化解能力，切實維護基層社會和諧穩(wěn)定。