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近年來，仁和集鎮(zhèn)將發(fā)展黨員工作作為夯實黨建根基、激發(fā)黨組織活力的重要抓手，抓實抓細黨員發(fā)展的“選苗、育苗、壯苗”三個環(huán)節(jié)，推動發(fā)展黨員工作提質(zhì)增效，為鄉(xiāng)村振興和基層治理注入“紅色動能”。

聚焦“精篩優(yōu)苗”，把嚴政治標準“入口關”。堅持把政治標準放在首位，從源頭上擰緊發(fā)展黨員“總開關”，構(gòu)建“雙推雙審三聯(lián)動”機制，確保發(fā)展黨員隊伍政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良。拓寬渠道“選好苗”。通過黨員推薦、群團推優(yōu)“雙推”機制，重點從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)骨干、新業(yè)態(tài)群體等優(yōu)秀人才中挖掘先進分子，建立動態(tài)管理的入黨積極分子“儲備庫”。全鎮(zhèn)已入庫積極分子89人，其中35歲以下占比68%，大專及以上學歷占比65%。聯(lián)審聯(lián)查“篩優(yōu)苗”。建立多部門聯(lián)審機制，聯(lián)合紀檢、公安、平安法治等部門對擬發(fā)展對象進行政治審查，重點核查是否存在違紀違法、失信失德等問題，堅決杜絕“帶病入黨”。全程紀實“管準苗”。推行“一人一檔”管理，建立“五臺賬”對入黨申請、培養(yǎng)考察、思想?yún)R報等材料進行全程紀實，定期更新分析，實現(xiàn)發(fā)展黨員數(shù)量和質(zhì)量“雙控雙提升”。

聚焦“悉心育苗”，把牢教育培訓“思想關”。堅持思想引領與實踐錘煉并重，構(gòu)建“三位一體”培養(yǎng)體系，推動發(fā)展人員在思想上、行動上向黨組織靠攏。理論鑄魂強根基。創(chuàng)新“線上+線下”雙軌教學，通過“學習強國”平臺、黨員微信群推送學習資料，組織“微黨課”競賽，增強學習實效。目前已舉辦發(fā)展相關培訓班1期，覆蓋86人次。結(jié)對幫帶促成長。實施“1+1+N”導師制，為每名積極分子配備1名黨建指導員和1名優(yōu)秀黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，通過定期談心談話、思想?yún)R報、實踐指導，幫助其端正入黨動機、提升政治素養(yǎng)，累計開展談心談話200余次，解決思想困惑30余個。紅色教育潤初心。組織相關發(fā)展人員與黨員共同參觀紅色教育基地，開展“重走紅色足跡、傳承紅色基因”主題黨日活動，通過沉浸式教育激發(fā)使命感。同時，鼓勵參與“我為群眾辦實事”實踐活動，在志愿服務中錘煉黨性。

聚焦“嚴管壯苗”，把穩(wěn)作為實踐“行動關”。堅持“以實踐驗初心、以擔當顯忠誠”，將發(fā)展黨員工作與中心任務深度融合，引導新黨員在攻堅一線亮身份、當先鋒。設崗定責壓擔子。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務，設立“黨員先鋒崗”“志愿服務崗”32個，組織預備黨員和積極分子參與人居環(huán)境整治、矛盾調(diào)解、技術(shù)幫扶等工作，累計解決群眾急難愁盼問題120余件。動態(tài)考核促作為。制定《發(fā)展黨員量化考核細則》，從政治表現(xiàn)、理論學習、實踐貢獻等方面進行積分管理，每季度公示考核結(jié)果，對排名靠后的人員開展誡勉談話，形成“能進能出”的動態(tài)調(diào)整機制。長效跟蹤保質(zhì)量。建立“轉(zhuǎn)正答辯”制度，預備黨員轉(zhuǎn)正前需圍繞履職情況、作用發(fā)揮等進行公開述職，接受黨員群眾評議。推行“回訪評估”機制，對近三年發(fā)展的52名黨員進行跟蹤問效，確保黨員隊伍持續(xù)純潔先進。

(來源：仁和集鎮(zhèn) 吳佳華)