近年來，滁州天長市將新時代公務員隊伍建設作為干部隊伍建設的重要切口，在政治引領、樹立導向、教育培養、關心關愛四方面持續用力，打好激勵公務員擔當作為“組合拳”，著力鍛造綜合素質強、干事勁頭足的高素質公務員隊伍。

錘煉忠誠之心，突出政治引領“增定力”。堅持把政治建設貫穿于公務員隊伍建設全過程，持續激發公務員擔當作為的思想自覺。串聯天長“抗大八分校舊址”、來安“半塔保衛戰舊址”、盱眙“黃花塘新四軍軍部舊址”等紅色資源，分批次組織公務員“重走新四軍東進線路”，傳承紅色基因，踐行初心使命。舉辦“青年論壇”“淬火提升”“組工大講堂”等各類比學活動48場次，提高政治理論素養，提升語言表達、問題分析、組織協調等工作能力水平，引導公務員將理論學習成果落實到干好本職工作、推動事業發展上。

錘煉擔當之心，樹立鮮明導向“激活力”。聚焦縣域經濟高質量發展，以公務員法律法規為基本原則，構建“1+N”公務員隊伍建設制度體系，即樹牢一個導向，制定若干配套措施，堅持一年一重點、一年一破題，2021-2024年先后制定了《關心關愛鄉鎮干部8條》《年輕干部“薪火接力”計劃》《推動干部在斗爭一線“當先鋒、建新功”實施意見》《新錄用公務員“淬火計劃”》等系列文件，持續提升公務員工作的系統化、規范化水平。提出比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當的“三比三看”導向，努力把實干擔當、實績突出的好干部選出來、用起來。

錘煉奮進之心，強化教育培養“提能力”。立足“缺什么補什么”，建成龍崗黨校，串聯2個鄉村干部實訓基地、10個黨性教育點，創設“616”教學法，打造公務員培訓“天長課堂”。常態化開展新任科級干部“斗爭一線淬煉”，分批安排28名35歲以下新提拔年輕干部，到信訪維穩、雙招雙引、房屋征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”。堅持開放式培養，精準對標、靶向尋師，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰略合作協議，近三年，選派46名優秀公務員到長三角工業園區、科研院所“百日跟班”。

錘煉律己之心，持續關心關愛“促動力”。在全省率先聚焦斗爭一線考核評價干部，針對重大項目、重點任務開展專項考核，針對突發情況開展應急處突考核，為干部在關鍵時刻的表現“打分畫像”。考核結果運用向基層傾斜，鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例在原有基礎上再上浮5%。落實“三個區分開來”，去年對攻堅克難、改革創新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名，堅決為擔當者擔當、為負責者負責。

(來源：陳令東 趙玉晗)