天長(zhǎng)市仁和集鎮(zhèn)：“四鏈融合”鍛造過(guò)硬干部隊(duì)伍

近年來(lái)，天長(zhǎng)市仁和集鎮(zhèn)錨定“以一流標(biāo)準(zhǔn)，建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，緊扣年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，系統(tǒng)謀劃、多措并舉，創(chuàng)新構(gòu)建“選、育、管、用”四鏈機(jī)制，全鏈條打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

實(shí)施“精準(zhǔn)選才鏈”，激活源頭蓄水池。堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與動(dòng)態(tài)補(bǔ)充相結(jié)合，夯實(shí)年輕干部?jī)?chǔ)備基礎(chǔ)。科學(xué)規(guī)劃“謀”。圍繞未來(lái)5年鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)需求，繪制干部隊(duì)伍“年齡、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷”三張結(jié)構(gòu)圖，重點(diǎn)補(bǔ)充鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，確保梯隊(duì)合理、供需匹配。多元渠道“選”。建立“組織考察+單位推薦+干部自薦+群眾舉薦”四維推薦模式，結(jié)合年度考核、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、急難任務(wù)表現(xiàn)等，分領(lǐng)域建立“近期可用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期儲(chǔ)備”人才庫(kù)。靶向引才“補(bǔ)”。動(dòng)態(tài)分析編制空缺和崗位需求，針對(duì)性招錄選調(diào)生、大學(xué)生村官等年輕干部，近兩年累計(jì)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才3名，充實(shí)基層一線(xiàn)力量。

深化“滴灌育苗鏈”，錘煉硬核戰(zhàn)斗力。聚焦能力短板，分類(lèi)施策提升年輕干部綜合素質(zhì)。理論鑄魂強(qiáng)根基。開(kāi)設(shè)“青年夜校”，采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“案例+實(shí)踐”模式，開(kāi)展鄉(xiāng)村振興、基層治理、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等專(zhuān)題培訓(xùn)，截至目前累計(jì)舉辦培訓(xùn)班6期，覆蓋年輕干部120余人次。一線(xiàn)淬火練本領(lǐng)。實(shí)施“青苗墩苗”計(jì)劃，選派12名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪(fǎng)維穩(wěn)、項(xiàng)目攻堅(jiān)等崗位掛職鍛煉，推動(dòng)年輕干部在田間地頭、企業(yè)車(chē)間中提升實(shí)戰(zhàn)能力。輪崗交流拓視野。建立跨部門(mén)、跨崗位輪崗機(jī)制，推動(dòng)12名年輕干部在黨建辦、經(jīng)發(fā)辦、村(社區(qū))等崗位交流任職，促進(jìn)多崗位歷練、全方位成長(zhǎng)。

強(qiáng)化“動(dòng)態(tài)管護(hù)鏈”，筑牢成長(zhǎng)防護(hù)網(wǎng)。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。警示教育守底線(xiàn)。定期組織年輕干部參觀(guān)廉政教育基地、觀(guān)看警示片、簽訂承諾書(shū)，2024年開(kāi)展廉政教育活動(dòng)3場(chǎng)，覆蓋黨員干部500余人次。任前談話(huà)明方向。建立“黨委書(shū)記+紀(jì)委書(shū)記”雙談話(huà)機(jī)制，通過(guò)剖析典型案例、贈(zèng)送“任職清單”等方式，為新任干部上好“第一課”，全年開(kāi)展任前談話(huà)21人次。多維監(jiān)督防風(fēng)險(xiǎn)。聯(lián)合紀(jì)檢、信訪(fǎng)等部門(mén)，對(duì)年輕干部“八小時(shí)內(nèi)外”表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，開(kāi)展政治家訪(fǎng)20余次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題并督促整改。

優(yōu)化“科學(xué)用才鏈”，激發(fā)干事新動(dòng)能。樹(shù)牢實(shí)干導(dǎo)向，讓有為者有位、吃苦者吃香。考準(zhǔn)實(shí)績(jī)用干部。建立“月度紀(jì)實(shí)+季度考評(píng)+年度考核”機(jī)制，依托“干部實(shí)績(jī)檔案”，對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)、群眾滿(mǎn)意度等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分，并將結(jié)果與評(píng)優(yōu)晉升掛鉤。分類(lèi)激勵(lì)促擔(dān)當(dāng)。設(shè)立“青年先鋒崗”“攻堅(jiān)標(biāo)兵”等榮譽(yù)，對(duì)表現(xiàn)突出的年輕干部?jī)?yōu)先推薦提拔，2025年共提拔重用一線(xiàn)年輕干部5人。暖心關(guān)愛(ài)解難題。落實(shí)“青年干部關(guān)愛(ài)計(jì)劃”，通過(guò)談心談話(huà)、健康體檢、困難幫扶等措施，解決住房等問(wèn)題3件，切實(shí)增強(qiáng)干部歸屬感。

下一步，仁和集鎮(zhèn)黨委將通過(guò)“四鏈機(jī)制”系統(tǒng)發(fā)力，推動(dòng)年輕干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾最前沿砥礪成長(zhǎng)，全面形成“事事心中有數(shù)、時(shí)時(shí)放心不下、處處用心用力、個(gè)個(gè)力爭(zhēng)上游”的干事氛圍。

(來(lái)源：仁和集鎮(zhèn) 吳佳華)