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近年來，天長市仁和集鎮錨定“以一流標準，建一流隊伍，創一流業績”隊伍建設目標，緊扣年輕干部成長規律，系統謀劃、多措并舉，創新構建“選、育、管、用”四鏈機制，全鏈條打造政治過硬、本領高強、作風優良的年輕干部隊伍，為鎮域高質量發展注入強勁動能。

實施“精準選才鏈”，激活源頭蓄水池。堅持長遠規劃與動態補充相結合，夯實年輕干部儲備基礎?？茖W規劃“謀”。圍繞未來5年鎮干部結構需求，繪制干部隊伍“年齡、專業、經歷”三張結構圖，重點補充鄉村振興、產業發展、基層治理等領域專業人才，確保梯隊合理、供需匹配。多元渠道“選”。建立“組織考察+單位推薦+干部自薦+群眾舉薦”四維推薦模式，結合年度考核、專項調研、急難任務表現等，分領域建立“近期可用、中期培養、長期儲備”人才庫。靶向引才“補”。動態分析編制空缺和崗位需求，針對性招錄選調生、大學生村官等年輕干部，近兩年累計引進專業對口人才3名，充實基層一線力量。

深化“滴灌育苗鏈”，錘煉硬核戰斗力。聚焦能力短板，分類施策提升年輕干部綜合素質。理論鑄魂強根基。開設“青年夜校”，采用“線上+線下”“案例+實踐”模式，開展鄉村振興、基層治理、黨紀學習教育等專題培訓，截至目前累計舉辦培訓班6期，覆蓋年輕干部120余人次。一線淬火練本領。實施“青苗墩苗”計劃，選派12名優秀年輕干部到鄉村振興、信訪維穩、項目攻堅等崗位掛職鍛煉，推動年輕干部在田間地頭、企業車間中提升實戰能力。輪崗交流拓視野。建立跨部門、跨崗位輪崗機制，推動12名年輕干部在黨建辦、經發辦、村(社區)等崗位交流任職，促進多崗位歷練、全方位成長。

強化“動態管護鏈”，筑牢成長防護網。堅持嚴管厚愛結合，護航年輕干部健康成長。警示教育守底線。定期組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示片、簽訂承諾書，2024年開展廉政教育活動3場，覆蓋黨員干部500余人次。任前談話明方向。建立“黨委書記+紀委書記”雙談話機制，通過剖析典型案例、贈送“任職清單”等方式，為新任干部上好“第一課”，全年開展任前談話21人次。多維監督防風險。聯合紀檢、信訪等部門，對年輕干部“八小時內外”表現進行動態跟蹤，開展政治家訪20余次，及時發現苗頭性問題并督促整改。

優化“科學用才鏈”，激發干事新動能。樹牢實干導向，讓有為者有位、吃苦者吃香。考準實績用干部。建立“月度紀實+季度考評+年度考核”機制，依托“干部實績檔案”，對項目推進、群眾滿意度等關鍵指標進行量化評分，并將結果與評優晉升掛鉤。分類激勵促擔當。設立“青年先鋒崗”“攻堅標兵”等榮譽，對表現突出的年輕干部優先推薦提拔，2025年共提拔重用一線年輕干部5人。暖心關愛解難題。落實“青年干部關愛計劃”，通過談心談話、健康體檢、困難幫扶等措施，解決住房等問題3件，切實增強干部歸屬感。

下一步，仁和集鎮黨委將通過“四鏈機制”系統發力，推動年輕干部在鄉村振興主戰場、服務群眾最前沿砥礪成長，全面形成“事事心中有數、時時放心不下、處處用心用力、個個力爭上游”的干事氛圍。

(來源：仁和集鎮 吳佳華)