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近年來，滁州天長市積極探索選調生隊伍建設新方法、新路徑，圍繞強思想、長才干、促成長目標，堅持在培養教育、日常管理、選拔使用三個環節下功夫，推動選調生在基層一線蹲苗鍛煉、成長成才，為全市經濟社會高質量發展注入“源頭活水”。

堅持強化思想引領，夯實政治理論根基，激發選調生“信仰力”。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課、必修課，依托市委黨校主陣地，舉辦選調生專題培訓班，邀請黨校教師、專家學者、黨政領導干部、優秀基層黨組織書記進行理論授課和經驗分享，引導選調生堅定理想信念。建立“每周一學時”制度，依托學習強國、共產黨員網、安徽先鋒網等平臺定期開展黨史知識競答活動。依托“三會一課”、主題黨日等活動，開展黨性教育、黨紀學習教育，強化選調生黨性修養和政治自覺。開設“青年選調生講堂”，每月組織1次黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神專題研討，鼓勵選調生結合自身在農村工作的實際經歷，分享學習心得和體會，碰撞思想火花。設立“紅色研學日”，每一季度組織在村任職選調生赴龍崗抗大八分校、高廟兵工小鎮、羅炳輝將軍紀念館等本地紅色教育基地開展沉浸式現場教學，傳承紅色基因，筑牢信仰之基。

堅持跟蹤遞進培育，持續鍛造過硬本領，拓展選調生“執行力”。注重在實踐中鍛煉選調生，對新錄用選調生，結合專業背景、特點特長和村情實際，有針對性地安排到鄉村振興、改革攻堅等重點鎮村實踐鍛煉。實施“3+1”以老帶新工程，每人分別安排一名聯系鎮(街道)的市領導，一名政治素質高、工作能力強、經驗豐富的科級領導干部和一名五年以上的選調生，共同幫帶指導，讓選調生盡快熟悉情況、融入基層，增進與群眾之間的感情，提高群眾工作本領。同時，強化“四型”分類培養。根據選調生個人特點，結合基層工作的實際需要，按照專業技術型、基層服務型、行政管理型、復合型對選調生進行“四型”分類培養，逐人明確培養方向，并納入全市干部教育培養整體規劃。定期舉辦政治歷練、社會治理、鄉村振興等各類培訓，組織到村任職選調生赴外地先進鎮村參觀考察，拓寬視野，學習先進經驗。對于政治素質高、綜合素養好的選調生，優先推薦參加上級調學，通過更高層次的學習和實踐，提升專業能力和管理水平。

堅持優化成長路徑，全面提升綜合素質，增強選調生“戰斗力”。出臺《天長市到村任職選調生管理措施》，嚴格執行選調生到村任職2年規定，將國情調研作為錘煉選調生本領、提升選調生綜合能力的有力抓手，圍繞鄉村振興、基層治理、農村產業發展及人居環境整治等重點領域列出“課題菜單”，選調生“認領菜單”。綜合采取專家論證、集體匯報、演講競賽、擂臺比武等方式進行調研成果比拼晾曬，確保國情調研質量。同時，每年開展優秀國情調研報告座談分享，提升選調生調研分析、解決問題的能力。每年進行一輪選調生走訪調研，對表現突出、群眾公認度高的選調生，及時納入優秀年輕干部庫進行培養。樹立比業績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態、看擔當的“三比三看”鮮明用人導向，大力提拔使用鍛煉成熟、群眾公認的選調生。

(來源：周香 王仁俊)