近年來，滁州天長市緊扣高質量發展需求，以干部能力現代化建設為突破口，創新構建“精準化培訓、實戰化演練、協同化合作”的工作機制，著力鍛造高素質干部隊伍，推動干部教育培訓工作提質增效。
精準化培訓夯基。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，建立“三位一體”培訓需求征集機制，市委組織部、黨校圍繞干部教育培訓規劃制定“必修清單”，各單位、干部個人通過填報問卷調查、集體座談、個人訪談等方式申報“需求清單”，精準鎖定干部能力短板。今年以來，共征集培訓需求100余條，圍繞黨性教育、產業發展、科技創新、基層治理等領域，重點打造《習近平文化思想》等必修課程13門，開發《把一切獻給黨——“中國的保爾”吳運鐸》《天寶社區紅色物業的創新實踐》等特色課程11門。
實戰化演練提能。改變傳統“滿堂灌”教學形式，創新實施“三結合”教學模式。理論授課與案例分析相結合，精選天長本地典型案例6個，涵蓋公共衛生安全、矛盾調處、應急管理等多個領域，創新情景模擬教學，全年開展實戰演練3場次;課堂學習與現場教學相結合，對全市53個現場教學點串點成線，開發8條現場教學精品線路，每年組織實地觀摩達45批次;個人自學與小組研討相結合，每期培訓班安排1次以上分組研討，推動思想碰撞，并將優秀研討成果轉化為實際工作方案，切實做到學用結合，有效提升干部實戰能力。
協同化合作增效。整合市直部門資源，建立產業發展、招商引資等15個專題培訓項目，組建148人專家師資庫，打造“理論教學、基地實訓、項目攻堅”培養閉環，實現干部專業素養與區域協同發展能力“雙提升”。深化毗鄰科教示范區建設，加強與南京信息工程大學開展校地合作，在精品課程共謀、師資力量共享、實訓基地共建上持續發力、開拓創新。截至目前，聯合辦班11次，實現師資共享30余人次。
(來源：任潔梅)
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