為切實提升企業依法經營、合規管理水平，有效防范化解法律風險，助力企業高質量發展，2025年8月4日上午，以張慶祜(萬壽鎮法律顧問、安徽誠天律師事務所資深律師)為主講嘉賓，在萬壽鎮人民政府二樓會議室開展了一場“精準服務送法進企”法律顧問專題講座活動。全鎮所有規上企業、以往有勞資糾紛發生的企業均派代表參會。
活動現場張律師以《勞動合同法》為重點，對企業代表進行詳細講解，張律師憑借深厚的法律專業知識和豐富的實踐經驗，從勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等多個關鍵環節入手，結合一個個鮮活真實的案例，深入淺出地剖析了企業在日常用工管理中可能面臨的法律風險點。在講解勞動合同訂立環節時，張律師著重強調了必須簽訂書面合同的重要性，并詳細說明了合同中必備條款的填寫規范，避免因條款缺失或表述模糊而引發糾紛。針對企業普遍關注的離職補償款問題，張律師通過列舉不同情況下離職補償款的特點及是否可以避免做出詳細解答。
會議后期，鎮勞動保障工作負責人對近期發生勞資糾紛的案例進行分析講解。勞資糾紛的產生往往源于一些看似細微卻影響深遠的環節。有在勞動合同簽訂方面，部分企業因疏忽或對法律條文理解不到位，未及時與勞動者簽訂書面合同，或是合同條款存在瑕疵，這為后續的糾紛埋下了隱患;有勞資雙方情緒激動造成的案件;有未簽訂合同僅口頭協議產生的問題。
在互動環節，某企業負責人提問：“我們行業人員流動性大，能否通過‘勞務派遣’或‘非全日制用工’降低用工成本?”張律師回應：“這兩種方式確實有其靈活性，但必須嚴格遵守法律邊界。”他詳細解讀了《勞動合同法》第五十八條至第六十七條關于勞務派遣的規定，強調勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，且比例不得超過用工總量的10%;同時，非全日制用工每日工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時，且工資結算周期不得超過15日。“否則，企業可能面臨‘事實勞動關系’認定，從而承擔更重的法律責任。”。
此次“精準服務 送法進企”法律顧問專題講座活動取得了圓滿成功。通過張律師的專業講解和互動答疑，企業代表們對《勞動合同法》有了更全面、更深入的理解，有效提升了企業依法處理勞動關系的能力。這不僅有助于企業規避用工法律風險，減少勞動糾紛的發生，也為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實的基礎。
同時，活動也進一步增強了法律服務機構與企業之間的溝通與聯系，為今后提供更加精準、高效的法律服務搭建了良好的平臺。相信在法律的護航下，企業將能夠更加穩健地發展，實現經濟效益與社會效益的雙贏。
(來源：天長市萬壽鎮 夏菁菁)
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