近年來，天長市堅持把新錄用公務員培養工作作為建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程，以“123”工作法為抓手，探索推行新錄用公務員“淬火計劃”，引路架梯，搭臺賦能，助力年輕公務員蓄能遠航。

堅持“一體謀劃”，夯實“淬火”鍛煉工作基礎。緊扣頂層推、分類管、聯動育，做到上下一體、左右協同。高位推動。由市委組織部牽頭，選派單位和派駐單位聯合發力，結合基層實際，圍繞提升矛盾糾紛調解、聯系服務群眾等能力，精選綜治、民政等急難險重崗位，有針對性地設計下沉鍛煉計劃，制定出臺《新錄用公務員“淬火計劃”實施方案》，形成市、鎮、村三級全鏈條工作合力。分類施策。按照“下沉一級”的原則，明確市直機關公務員下派到鄉鎮機關進行輪崗鍛煉，鎮街機關公務員下派到村或社區進行輪崗學習，推動新錄用公務員基層“淬火”全覆蓋。目前已選派兩期共65名新錄用公務員進行淬火鍛煉，讓新錄用公務員在躬身實干中轉變角色、錘煉意志、增長才干。聯動考核。建立“派出單位+實訓單位+導師評鑒”的全方位考核體系，建立“一人一檔”淬火鍛煉檔案，通過自己述、導師評、組織考等方式，形成考核結果、鑒定材料，并計入個人檔案，推動新錄用公務員“比學趕超”提升實訓和工作質效。

聚焦“兩項重點”，提升“淬火”鍛煉工作實效。堅持思想鑄魂，筑牢新錄用公務員“上通天線”從政之基。上好“政治首課”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝公務員隊伍，緊盯新錄用公務員成長黃金期，每年結合集中選崗，組織召開新錄用公務員見面會，由市委組織部主要負責同志親自開講，上好入職第一課。深化“入職談心”，要求所在單位“一把手”對新錄用公務員開展一對一、面對面入職談話，介紹單位情況、明確崗位職責、提出希望要求，并實施系統化跟蹤考察，動態掌控新錄用公務員的思想狀況和工作推進程度，持續關注他們心理、生活、婚戀等情況，確保安心安業。強化專業賦能，提升新錄用公務員“下接地氣”實干之能。實行“導師幫帶”，安排鎮、村負責人及業務骨干進行幫帶指導，通過談心談話、點撥難題、傳授經驗等方式，進行思想引導、學習輔導、工作指導和紀律督導，做到“思想上領、工作上帶、生活上幫”。實施“精準滴灌”，舉辦新錄用公務員“周末課堂”，開設能力提升“充電班”，每周末利用半天時間，依托市委黨校，圍繞政策法規、公文寫作、辦公軟件、AI輔助、處理基層矛盾糾紛的方法與技巧、心理壓力疏導教育等內容開展集中培訓，幫助年輕公務員快速成長。

強化“三個結合”，確保“淬火”鍛煉常態長效。進一步凝聚多方資源，探索新錄用公務員培養有效途徑。與干部選拔任用相結合。將“淬火”鍛煉情況作為新錄用公務員試用期考核的重要內容，考核結果作為其轉正定級、年度考核、評先樹優、晉升職級等重要依據。對表現優秀、實績突出的，納入優秀年輕干部儲備庫，及時跟蹤培養，優先提拔使用，樹立鮮明用人導向。目前在庫5年內新錄用公務員19名。與干部教育培訓相結合。將“淬火”鍛煉作為干部教育培訓的重要環節，及時總結推廣好經驗好做法，不斷改進和完善工作機制，推動“淬火”鍛煉工作常態化、制度化。與基層黨建工作相結合。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導“淬火”公務員積極參與基層黨建工作，在服務群眾中錘煉黨性、增長才干。

(趙玉晗)