為破解干部調研能力不足、學用轉化脫節(jié)等難題，近年來，安徽天長市實施調研式實訓，將學習課堂搬到發(fā)展一線，通過“學研用”全鏈條發(fā)力，提升干部履職能力。
結合實際學。聚焦年度重點任務和改革發(fā)展堵點難點，精準梳理“鄉(xiāng)村產業(yè)融合發(fā)展”“城市精細化管理”等10余項實訓課題。實訓啟動前，市委黨校配套開設調研方法、報告撰寫等專題課程，深度解讀政策背景、剖析前沿案例、傳授科學調研方法。今年以來，已舉辦各類培訓班39期，培訓干部3500余人次。
分類實踐研。結合崗位職責與發(fā)展需求，分層分類開展靶向調研。組織關鍵崗位干部圍繞產業(yè)發(fā)展、項目建設等攻堅任務，赴江浙滬等先發(fā)地區(qū)開展“百日實訓”跟班鍛煉，拓寬視野、啟發(fā)思路;組織年輕干部聚焦基層治理、鄉(xiāng)村振興等課題，深入村(社區(qū))蹲點調研，在走訪群眾、“解剖麻雀”中提升實戰(zhàn)能力;組織專業(yè)領域干部緊盯行業(yè)技術攻關需求，走進企業(yè)、田間開展技術指導，推動調研與業(yè)務深度融合。
突出實效用。擇優(yōu)匯編調研報告形成本地教材，供后期學員學習參考，優(yōu)選高質量成果形成咨政報告。建立優(yōu)秀方案領辦制，召開實訓成果評審會，評選出優(yōu)秀方案，并以“榜單”形式發(fā)布，鼓勵原課題骨干成員或相關職能單位揭榜認領，負責試點推進、落地實施。截至目前，“龍崗抗大紅色文化資源開發(fā)與利用”“優(yōu)化營商環(huán)境建議15條”等5個創(chuàng)新做法得到落地推廣。
(來源：任潔梅 胡玉萍)
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