近年來，滁州天長市委組織部緊扣新時代黨的建設(shè)總要求，不斷探索組工干部隊伍建設(shè)的新路徑、新方法，聚焦在政治引領(lǐng)、能力提升、服務(wù)增效、作用發(fā)揮四個維度持續(xù)發(fā)力，著力鍛造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的高素質(zhì)組工干部隊伍，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展夯基固本。

聚焦政治鑄魂，理論學習“入腦入心”。堅持把加強政治建設(shè)作為首要任務(wù)，筑牢組工干部思想根基。構(gòu)建“線上+線下”立體化學習矩陣。線上搭建“組工微課堂”平臺，依托“學習強國”、安徽干部教育在線、“天長先鋒”系列載體，常態(tài)化推送語音黨課、政策圖解、時評銳見等學習資料，打造“指尖課堂”，確保學習教育隨時隨地、常態(tài)長效。今年以來，累計推送優(yōu)質(zhì)學習內(nèi)容80余期。抓實“常態(tài)化”集中研學。線下嚴格落實“三會一課”制度，開設(shè)“組工講堂”，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等核心內(nèi)容，堅持每周固定時間開展專題學習研討。推動“融合化”學用結(jié)合。創(chuàng)新開設(shè)“組工論壇”，緊密結(jié)合組織工作實際設(shè)置議題，引導干部在思想碰撞中深化理解、提升能力。今年以來，已開展集中學習研討26次。

聚焦賦能提能，實踐鍛煉“走深走實”。著眼提升組工干部專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，搭建多元成長平臺。深入實施“青藍工程”，建立業(yè)務(wù)骨干與年輕干部“一對一”結(jié)對培養(yǎng)機制，通過手把手“傳幫帶”，重點提升年輕干部文稿起草、政策研究、調(diào)研分析、群眾工作等核心業(yè)務(wù)能力。強化“一線淬煉”機制。有計劃地選派組工干部到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、基層治理第一線、項目建設(shè)最前沿、信訪維穩(wěn)關(guān)鍵崗等進行實踐鍛煉，在復(fù)雜環(huán)境和急難險重任務(wù)中錘煉作風、增長才干。今年已選派3名優(yōu)秀年輕干部下沉一線，牽頭或參與解決群眾關(guān)切問題12件。建立“項目攻堅”制度，在干部選拔任用、基層組織建設(shè)、人才服務(wù)等重點難點工作中，推行“黨員領(lǐng)銜項目制”，鼓勵干部揭榜掛帥、攻堅克難，提升解決實際問題的能力。

聚焦暖心服務(wù)，組織關(guān)懷“見行見效”。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，營造溫馨和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。建立“黨員政治生日”制度，每月為黨員贈送“政治生日賀卡、理論書籍、談心談話”專屬禮包，通過重溫入黨誓詞、分享初心故事等形式，不斷強化黨員身份認同感和組織歸屬感。做優(yōu)“精準服務(wù)”。設(shè)立“組工之家”服務(wù)專窗，為黨員干部提供政策咨詢解讀、心理健康關(guān)懷、家庭生活幫扶等精細化服務(wù)，切實解決后顧之憂。今年以來，累計開展深度談心談話12人次，協(xié)調(diào)解決實際困難5件。營造“家園文化”。倡導積極健康的機關(guān)文化，組織開展有益身心的文體活動，增強隊伍凝聚力和向心力，讓組工干部切實感受到組織的溫暖。

聚焦先鋒引領(lǐng)，作用發(fā)揮“出新出彩”。圍繞全市中心工作，激勵組工干部在服務(wù)大局中走在前、作表率。建強“先鋒隊伍”。組建“組工先鋒志愿服務(wù)隊”，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，常態(tài)化深入社區(qū)(村)、企業(yè)、學校等基層一線，開展政策宣講、文明創(chuàng)建、困難幫扶等志愿服務(wù)。2024年以來，累計開展活動31場次，服務(wù)群眾超700人次。設(shè)立“示范標桿”。在關(guān)鍵崗位、重點窗口設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，引導黨員干部主動亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，激勵組工干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。服務(wù)“發(fā)展大局”。引導組工干部自覺將工作融入全市發(fā)展大局，在優(yōu)化干部資源配置、建強戰(zhàn)斗堡壘、集聚優(yōu)秀人才等工作中主動作為、勇于創(chuàng)新，推動各項改革試點任務(wù)落地生根、開花結(jié)果，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

(來源：馮吉云 王仁俊)