2020年以來，天長市委組織部牢記部門職責定位，主動創新作為，不斷在增強黨員干部法治素養、提高黨員干部法治能力、營造遵法守法守信社會環境上下功夫，為建設法治天長提供堅強組織保證。

一、樹好干部選任的“法治導向”。 把能否堅持依法辦事作為重要依據，將那些堅持依法依規履職，既能干成事，又能不出事的干部選拔出來，形成依法履職、干事創業良好氛圍。不斷優化干部考核考察工作，要求科級領導班子和領導干部述職時，增加述法內容，會同有關部門組織開展了黨政主要負責人述法活動，確保全面依法治市責任層層壓緊壓實。2020年我市提拔或進一步使用(含職級晉升)干部251人次，選人用人滿意度測評位列滁州各縣市區第一。今年以來，結合政法干部隊伍教育整頓，對政法系統年齡較大或任職時間較長的12名干部進行了調整，安排14名依法辦事能力強的優秀年輕干部擔任了鎮(街道)專職政法委員。

二、辦好教育培訓的“法治課堂”。努力把依法治國的認識和理念植根于黨員干部思想上，體現在黨員干部行動中。將法治課程納入黨員干部教育培訓必修課。2020年舉辦科級干部、中青年干部、公務員履職能力提升等培訓班20期，參訓1300余人次;邀請31名市領導和21相關單位業務骨干走上講臺，宣講依法治國等方面的內容，第一時間將工作實例轉化為教學內容。同時，依托安徽干部教育在線平臺，抓好《推進全面依法治國，堅持以人民為中心》《黨的領導是推進全面依法治國的根本保證》等14門關于依法治國網絡課程學習，全力提升干部法治意識。

三、抓好干部監督的“法治約束”。不斷完善監督措施，建立健全參與廣泛、公開透明的行政監督機制和社會監督網絡。加強干部政治監督，將遵紀守法情況列為政治不合格的問題15項情形之一，考察考核時開展反向測評，研判干部表現。做實干部監督進社區，制定《住社區干部守則》和干部八小時外“不可為”清單，在43個小區設置舉報信箱、公開舉報電話，定期對干部進行評議，接受群眾監督。定期組織召開干部監督聯席會議，多渠道收集紀檢監察、公安、法院、檢察院、審計、政法等信息，及時更新干部違紀違法負面信息檔案235份。

四、起好基層組織的“法治引領”。發揮黨組織在基層治理法治化中的關鍵作用,不斷強化黨組織法治領航作用。扎實開展基層黨組織標準化建設，規范民主議事、“三會一課”等制度機制，嚴格辦事流程。堅持從“關鍵少數”入手，落實村書記備案和信息化管理，把知法守法作為基本要求，摸排一批法治意識強的黨員作為村(社區)換屆人選。將法治建設納入黨組織書記年度輪訓內容，結合軟弱渙散黨組織整頓及 “清單+積分”管理，提高黨組織書記帶頭遵法守法、依法辦事本領。指導基層優化村級組織活動場所功能，引導司法、公安、法律志愿者等力量進駐，聯合提供普法教育、咨詢調解等服務。結合黨建引領信用村建設，指導試點鎮村廣泛開展普法宣傳活動，采取“一小時巡演”“一刻鐘宣講”等“接地氣”的形式開展法治宣傳，引導黨員群眾自覺守法、遇事找法，不斷優化農村基層信用生態和法治氛圍。

五、履好自身建設的“法治職責”。強化組織領導，成立部機關法治建設工作領導組，部務會定期研究相關事項，確保責任落實。部領導班子負責人帶頭學習習近平總書記關于全面依法治國的重要論述和《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》,及時為機關黨員干部配發《憲法》《民法典》讀本,組織集體學習，開展知識測試。扎實開展深化“三個以案”警示教育，全力支持駐部紀檢監察組工作，督促干部時刻繃緊“依法用權”之弦。積極落實政府法律顧問制度，聘請1名法律顧問參與部內重大行政決策以及對外簽約等工作，累計提供法律意見20余條。同時，推動信訪工作制度化、規范化、法治化建設，積極穩妥地處置化解“人武學校畢業生安置”等信訪訴求10余件。

(來源：天組辦)