近年來，滁州天長市堅持把干部監督擺在重要位置，聚焦政治監督、關口監督、日常監督，不斷強思想、早預防、筑防線，織密干部監督網絡，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。

強化政治監督，擰緊干部思想“總開關”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，在干部培訓主體班課程設置上、教學內容上，突出鮮明政治導向，將筑牢理想信念作為各類培訓班開班第一課并貫穿始終，提升黨員干部的政治能力、理論素養。利用主題黨日、“三會一課”等方式，常態化開展黨風廉政教育，把《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等條例列入日常學習重要內容，引導黨員干部增強紀律規矩意識。依托本地紅色資源，組織黨員干部到反腐倡廉警示教育基地、天長市抗大八分校、龍崗古鎮、烈士陵園等紅色教育基地重溫紅色記憶、傳承廉潔文化、錘煉過硬黨性。充分利用全市213個黨員遠教終端站點、75塊黨員智慧遠教大屏等平臺，定期組織觀看警示教育片、廉政文化紀錄片等536余次，教育黨員干部逾5000人次，通過反面典型，教育引導黨員干部常學常新，做到以例為警、以案為戒。

強化關口監督，拉好干部選任“警戒線”。堅持“凡提四必”，嚴把分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環節，確保選任標準嚴格、過程嚴密、程序規范，堅決防止干部“帶病提拔”。加強任前預審。嚴格審核把關全市各單位股級干部選拔任用工作中執行職數編制、人員身份和政策規定等情況。今年共預審批復股級干部92批次，涉及股級干部交流、提拔、晉升等共515人次。規范任職前公示。對擬提拔任用對象在討論決定后，下發任職文件前進行任前公示，今年共對9批168名擬提拔任用干部進行公示，接受社會監督。強化任前督查。制定《選人用人專項檢查工作方案》，結合天長市委巡察開展選人用人專項檢查，從堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和樹立正確用人導向等五個方面，對財政局等13個單位的選人用人情況開展專項檢查。

強化日常監督，筑牢干部自律“防腐墻”。集中開展領導干部個人有關事項填報學習培訓，督促和幫助領導干部按時、如實報告個人有關事項，確保填報工作規范有序。認真做好離任干部的經濟責任、自然資源資產管理和生態環境保護責任評價工作。今年以來，已向21名新任職的領導干部印送經濟責任告知書，安排對42名黨政負責同志進行經濟責任審計(含離任交接)。依托公安局、檢察院、法院、紀委監委、信訪局、網信辦、巡察辦、審計局、干部所在單位、支部及所住社區等干部監督信息來源渠道，全面建立、有效運用干部監督信息檔案，按季度進行動態更新，及時準確記錄干部各方面表現。今年以來，已收集黨員干部相關信息118條，為選準用好干部提供參考依據。

(天組：戴陶亞東 胡玉萍)