近年來，天長市仁和集鎮堅持以人才振興推動鄉村振興的理念，聚焦農村人才隊伍“引育管用”全鏈條發力，著力盤活鎮域人才資源，為鄉村振興注入強勁人才動能。

聚焦政策發力，匯聚振興合力。完善人才工作機制。成立由黨委領導的仁和集鎮人才工作組、鎮直各部門和村黨組織協同配合，探索“鎮—村—網格”三級聯動機制，協同做好全鎮范圍內人才摸排、專業分類和登記工作，搭建在外人才信息庫。截至目前，信息庫內已有各類人才114人。堅持按需精準引才。根據仁和集鎮在基層治理、鄉村振興、民生發展等方面難以解決的痛點難點等現實問題，通過入戶走訪、發放問卷等方式開展調研，收集各村（社區）企業用才需求，為精準引進人才提供依據，確保人才引進即用。實施“和你相約”行動。充分運用端午節、春節等人才返鄉契機，開展“返鄉人才座談會”等和你相約專項行動，主動推介家鄉發展現狀和優惠扶持政策，引導具有家鄉情懷的在外學子和個體商戶回鄉發展，為鎮域高質量發展筑好人才“蓄水池”。2024年以來，已組織返鄉人才活動5次，吸引2名優秀鄉賢回鄉發展。

聚焦靶向施策，提升綜合能力。上好理論“必修課”。鎮每年制定年度黨員干部培訓計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“三農”工作的重要論述等作為培訓的“必修課”，保證各類群體都能緊密跟上黨的步伐，共同推動黨的事業向前發展。上好專業“選修課”。對不同人才群體的學習需求進行充分調研，收集各類人才對教育課程的需求，并根據需求定向設置課程，以滿足他們的需求。2024年，增設新聞寫作基礎、攝影基礎、鄉村文旅基礎等實用性強的課程4門，并邀請滁州市廣播電視臺新聞工作者、天長市優秀講師等人員進行專題授課，以激發不同人才群體的參學熱情。上好現場“實踐課”。挖掘“身邊榜樣”，形成先鋒示范作用。充分發揮鎮村遠教站點功能，組織身邊有本領有技術的“農技高手”開展魚蟹養殖、水稻培育等農技知識培訓和現場技術指導，為促進農業生產培育一支本領高強的農戶隊伍。2024年以來，共開展培訓23次，覆蓋各類人才300人。

聚焦考核評價，錘煉過硬隊伍。健全干部考核機制。鎮堅持把作風建設“置頂”，嚴格落實干部考勤制度，干部考勤記錄作為干部考核評價重要依據，對于作風不嚴的干部進行及時談心談話，幫助干部及時“糾偏”。完善鎮村干部作風建設和績效考核管理辦法，在解決群眾急難愁盼、緊急工作應急處突和推動發展的一線中檢驗干部綜合素質，2024年以來，共開展考察40余次，利用監督執紀“四種形態”處理0人次。營造爭先創優氛圍。通過搭建村書記“擂臺比武”、青年干部演講比賽、文創大賽、表彰大會等各類風采展示平臺，鼓勵全鎮各類“身懷絕技”的人才積極參與其中，增強人才的自我認同與群體認同，激發人才創新創造活力。截至目前，共開展活動5期，覆蓋共青團員、企業家、青年干部等2000余人次。

聚焦激勵作為，激活人才活力。堅持人崗適配。仁和集鎮遵循人才成長規律、注重因材施教，結合不同人才的專業特長和技術特長進行崗位安排。通過選派有不同教育背景、專業特長的青年人才到宣傳部門、信訪維穩部門、為民服務中心等崗位進行實踐鍛煉，不斷增強青年人才的宣傳報道能力、服務群眾的能力，推動人才與崗位相適配，做到人盡其才。近年來，已安排8名青年干部在仁和集鎮重點崗位訓練。實行“包村”制度。健全鎮村全體干部“包村聯戶”機制，嚴格將領導干部聯系群眾制度落到實處，通過入戶走訪及“和事佬工作室”“村口板凳會”“居民評理說事”等平臺，常態化收集群眾急難愁盼、對機關單位為民服務事項處理的意見等，鼓勵村民積極參與基層自治，共同營造積極健康、人民滿意的生活環境。2024年以來，共開展到村走訪178次，解決急難愁盼問題75個，收集建議47條。

（仁和集鎮 沈惠美）