今年以來，張鋪鎮堅持將嚴的要求貫穿干部監督全過程，通過強化政治監督、選任監督、日常監督，全力提升干部監督質效，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保證。
突出理想信念塑造，在思想引領中強化政治監督。堅持把政治監督擺在首位，嚴格執行“第一議題”制度，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神納入干部教育必修課。積極組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等警示教育活動42次，教育引導黨員干部始終做政治上的明白人。堅持培養黨員干部政治自覺，把預防問題、發現問題、解決問題貫穿政治監督始終，加強黨員干部組織生活監督，督促各基層黨組織和黨員干部認真落實民主集中制、三會一課、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，全方位掌握干部的政治表現。
突出實干作風塑造，在嚴管厚愛中強化選任監督。實施選人用人全過程監督，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等要求，開展干部選拔任用專項檢查；嚴格執行股級干部預審備案制度，落實干部任前公示制、公開選拔制和末位表態制，杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。把牢干部選拔任用“入口關”，密切關注年輕干部成長，發揮好內部監督、群眾監督等綜合監督作用，廣泛聽取群眾意見，增強干部選拔任用工作的透明度，加強對“墩苗”歷練過程的監督和黨員干部“八小時以外”監督管理，對涉及職務變動、職級晉升的干部開展全面“體檢”，切實把黨和人民需要的好干部選拔出來。今年以來，共對6名干部職級晉升全過程進行監督。
突出擔當精神塑造，在約束激勵中強化日常監督。堅持將談心談話作為強化日常監督的重要載體，運用“提醒+督促+疏導”的方式，加強對經濟建設、鄉村振興、信訪維穩等斗爭一線崗位的監督，把定期談話與針對性談話有機結合起來，精準運用第一種形態，對干部出現的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”。突出實績導向，強化擔當作為監督，建立黨員干部“廉政檔案”，引導黨員干部樹立正確的政績觀，推進“平時考核+年度考核”模式，將工作完成情況和個人考核掛鉤，把考核結果作為干部選拔任用的重要參考依據，推進領導干部能上能下，進一步提振干事創業精氣神。今年以來，開展談心談話212人次，開展平時考核3次，評定“好”等次16人次。
(來源：張鋪鎮 姚寬紅)
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