近年來，天長市仁和集鎮結合鎮域工作實際，嚴格貫徹落實干部監督管理相關要求，推動新時代干部監督工作取得新成效。
強化政治建設，提升拒腐防變“免疫力”。堅持把政治監督擺在首位，常態化加強干部思想政治教育。全覆蓋學習黨規黨紀。利用三會一課、主題黨日等形式將黨風廉政教育、《中國共產黨紀律處分條例》納入重點授課內容，2024年舉辦黨員干部集中學習線下培訓班4次，并邀請市紀委主要領導授課，覆蓋黨員400余名，著力提升黨員干部的提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。多維度開展廉政活動。充分利用天長市廉政教育資源，結合“主題黨日”舉辦“青廉說”專題演講比賽、參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片等干部作風建設專項活動5次，做到作風建設抓在日常，有效增強干部抵御風險的意識和拒腐防變的能力。
細化日常管理，增強作風建設“原動力”。仁和集鎮將干部隊伍管理擺在突出位置，堅持以扎實干部隊伍管理制度提升干部履職盡責動力。精細化制定考勤制度。運用“數字打卡”技術進行干部工作日考勤，制定干部缺勤工作臺賬，明晰因故缺勤工作人員去向，每季度在機關工作人員大會上進行通報。2024年以來，全鎮工作人員按時到崗率達95.5%。落實“8小時外”監督管理。建立干部監督全鏈條體系，將干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”納入考察范圍，做到及時對“苗頭性”“傾向性”問題進行糾偏，及時落實“五必談”制度，由主要領導或分管領導對有談話需求的工作人員及時進行疏導，護航干部健康成長。2024年，全鎮不同部門共開展談話37次。
優化考核評價，激發拔節生長“自驅力”。堅持用好考核“指揮棒”，及時準確了解干部工作實績，促使干部隊伍開拓進取、真抓實干。全方位聯動考核。由鎮組織部牽頭，聯合鎮紀委、派出所、司法所等部門，對干部進行“掃描式”監督考核，并建立干部“一人一檔”成長臺賬。通過深度整合各部門提供的信息，形成不同干部的“電子畫像”，目前共有96名干部在檔。落實考評結果運用。將干部考核結果作為干部推薦、黨員發展的關鍵憑證號，對考核優秀的干部，在大會上點名表揚、頒發榮譽證書，干部結構調整時優先推薦組織提拔重用，激發干部爭先創優的干事熱情。2024年，仁和集鎮共發展黨員13名，提拔干部5名。
(來源：仁和集鎮 沈惠美)
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